Vše o DPČ

 DPČ - nemoc a nařízená karantény

V průběhu prvních 14-ti dnů dočasné pracovní neschopnosti/nařízené karantény náleží zaměstnanci náhrada mzdy/platu ve výši 60% prům. měs. výdělku (ponížená o redukční hranice), v případě, že pracovní poměr zakládá účast na nemocenském pojištění , náleží zaměstnanci i nemocenské a pokud PPo trvá, ne však déle než do dne vyčerpání podpůrčí doby (pokud prac. poměr nezakládá účast na nem. pojištění, náleží takovémuto zaměstnanci nemocenské za předpokladu, že byl v průběhu předchozích 3 bezprostředně navazujicích měsíců nemocensky pojištěn.

• (a) za pracovní dny
• (b) za dny svátků za které mu náleží náhr.mzdy/platu nebo za které se mu mzda/plat nekrátí

(Výpočet náhrady mzdy/platu níže)

Pokud DPN vznikla ve dne, ve kterém zaměstnanec již odpracoval část směny, DPN vzniká od následujícího kal.dne.

Nárok nevzniká v případě:

• úmyslně přivozené pracovní neschopnosti
• vznik DPN/nařízené karantény v době útěku z vazby nebo místa výkonu trestu odnětí svobody
• předpokládaného náhradního volna
• v době pracovní neschopnosti vznikl nárok na výplatu
• starobního důchodu a zároveň pojištěná činnost skončila přede dnem od něhož vznikl nárok na výplatu důchodu
• 
  

Souběh náhrady mzdy/platu za období prvních 14-ti kalendářních dnů PN není možný s:

nemocenským

dávky otcovské 

dlouhodobého ošetřovného, ošetřovné

PP v mateřství

a jiných překážek v práci

Pokud zaměstnanci náleží za den ve kterém vznikl/zanikl nárok na náhradu mzdy, také nárok na mzdu/plat za část odpracované směny, náleží mu náhrada mzdy/platu v poměrné části.

Výše náhrady mzdy/platu lze stanovit vnitřním předpisem a nesmí převýšit průměrný výdělek.   

Náhradu mzdy/platu je nutné ponížit o 50% pokud: 

• a)si zaměstnanec  způsobil prac. neschopnost ve rvačce
• b)si zaměstnanec způsobil prac. neschopnost v opilosti, po použití psychotropních látek, omamným  prostředků
• c)při spáchání úmyslného trestného činu, úmyslného  zavinění přestupku

Pokud zaměstnanec poruší povinnosti vyplývající z režimu dočasně pracovně neschopného pojištěnce (v průběhu prvních 14-ti dnů), může mu zaměstnavatel náhradu mzdy/platu ponížit až neposkytnout se zřetelem na závažnost porušení (to neplatí, pokud je zaměstnanci dána výpověď z důvodu paragrafu 52, písm.h).

Pokud zaměstnavatel při kontrole zjistí, že zaměstnanec porušuje režim dočasné neschopnosti, je povinen o tom vyhotovit písemný záznam.

(Stejnopis doručí zaměstnanci, který tento režim porušil, OSSZ podle příslušnosti zaměstnance podle místa pobytu a ošetřujícímu lékaři).

Na žádost zaměstnavatele, je ošetřující lékař povinen sdělit rozsah režimu dočasně neschopného pojištěnce, který může zaměstnavatel kontrolovat.

Zaměstnanec je povinen umožnit zaměstnavateli kontroly zaměstnance v režimu dočasné pracovní neschopnosti v průběhu prvních 14-ti dnů.

Náhrada mzdy/platu musí být vyplacena v nejbližším možném termínu pro výplatu mzdy/platu po předložení dokladů nutných k uplatnění nároku na náhradu mzdy/platu.

Zaměstnavatel je povinen určit do kdy nejpozději tyto doklady mají být přeloženy.

Výpočet je stejný jako výpočet u DPP , včetně rozhodného období a průměrného výdělku.